二勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的情形有哪些
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勞動法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧臃ǖ?2條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！?可以直接向法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?《民事訴訟法》第97條規(guī)定：“人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；(二)追索勞動報酬的；(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！?/p>
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勞動者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁處理。
勞動者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁處理。
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用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些用人單位可以代扣勞動者工資的情形： 一、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用； 三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 四、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2020.01.10 230 -
用人單位起訴勞動者賠償情形有哪些根據(jù)勞動合同法，用人單位可以要求勞動者賠償?shù)那闆r有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動者有過錯，用人單位可以主張要求賠償。勞動合同無效或者部分無效的原因有：以欺
2020.06.01 156 -
用人單位向勞動者支付補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位向勞動者支付補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；
2022.05.11 568
