勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，勞動(dòng)者是否受理
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！卑凑丈鲜鏊痉ń忉尩囊?guī)定，勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中仲裁前置的規(guī)定。
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴。
一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過(guò)仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問(wèn)題，這個(gè)只能是向檢查部門(mén)或者社保部門(mén)進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。
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勞動(dòng)者欠條可以上法院作為證據(jù)嗎用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，如用人單位直接向勞動(dòng)者出具工資欠條且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，按普通民事糾紛處理。對(duì)于涉及用人單位拖欠工資的問(wèn)題，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，
2020.02.07 159 -
勞動(dòng)糾紛是否可以直接向法院起訴？勞動(dòng)糾紛未提起勞動(dòng)仲裁，不可以直接去法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的1年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服
2020.07.09 465 -
拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴嗎？用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，但是對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.19 231
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勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的條件是什么
只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序，如果勞動(dòng)仲裁不立案，應(yīng)當(dāng)給你出具不予受理通知書(shū)。此時(shí)，你才可以拿著這個(gè)通知書(shū)直接向法院起訴了。勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過(guò)仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。但是，根據(jù)《高人民法院關(guān)于審理
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者直接向人民法院起訴追討拖欠工資
根據(jù)2006年7月10日最高人民法院通過(guò)的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的情形有哪些
勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧?dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-08 15,340 -
二勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的情形有哪些
勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”勞動(dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-09 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17
