勞動(dòng)合同不定時(shí)工作制勞動(dòng)關(guān)系存在嗎？
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一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，法定節(jié)日加班的，仍需付加班費(fèi)。你單位的做法不合法。 二、你可以要求單位為你全面補(bǔ)交各種社會(huì)保險(xiǎn)，但不能要求給你支付現(xiàn)金。 三、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條或《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》18條單方解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》25條的規(guī)定，你只能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金中的一種，而不能兩種都要求。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同也不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，只要用人單位實(shí)際用工，就存在勞動(dòng)關(guān)系。
如果是合作關(guān)系，有合作協(xié)議無(wú)勞動(dòng)合同合作關(guān)系。勞動(dòng)者在公司工作，應(yīng)該按勞動(dòng)合同法規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的行為，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督查、督促用人單位改正，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。
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未簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中以及法律上，我國(guó)也認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。 書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證明，只要實(shí)踐中形成用工關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用
2020.10.28 165 -
未簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎？未請(qǐng)勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部
2020.08.01 95 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？盡管沒(méi)有勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)組成了用人單位的
2020.09.23 159
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不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-24 15,340 -
簽訂不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同的雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-21 15,340 -
不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同簽訂時(shí), 勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-03-08 15,340 -
不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-08 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
