單位扣了員工部分獎勵(lì)性待遇違法嗎
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員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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省部級獎勵(lì)是指:中華人民共和國各省、自治區(qū)、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎勵(lì)，教育部、文化部、公安部、國家國防科技工業(yè)局等國家部委和中國人民解放軍直接授予的獎勵(lì)。此外，經(jīng)中華人民共和國科學(xué)技術(shù)部批準(zhǔn)，由社會力量設(shè)立，面向全國評選的經(jīng)常性科學(xué)技術(shù)獎(中國汽車工業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、中國科學(xué)院杰出科技成就獎、何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)獎、光華工程科技獎、中華醫(yī)學(xué)科技獎、冶金科學(xué)技術(shù)獎、中國消防協(xié)會科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎等)在統(tǒng)計(jì)時(shí)常被歸入省部級獎勵(lì)范疇。
會代扣代繳社會保險(xiǎn)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有代扣代繳社會保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動關(guān)系存續(xù)期間包括工作日、休息休假、用人單位安排停產(chǎn)待崗等時(shí)間。
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廣東獎勵(lì)80天產(chǎn)假待遇我國的廣東省于2016年9月29日修改了獎勵(lì)生育假期，將從之前的30天產(chǎn)假延長到80天。換句話說就是在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上加80天的獎勵(lì)假，即如果是順產(chǎn)的，可以享受178天的產(chǎn)假。在基礎(chǔ)的產(chǎn)假上再加上80天的獎勵(lì)產(chǎn)假，充分的體現(xiàn)了對政府對女性的
2021.06.28 3,143 -
單位不給80天獎勵(lì)假是否違法單位不給80天獎勵(lì)假是違法的。根據(jù)廣東地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵(lì)假，單位應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)假期。否則屬于違法行為。勞動者可以通過以下方式處理： 1、與單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部
2023.03.18 11,609 -
單位扣押員工證件違法嗎違法，企業(yè)扣壓職工證件是違法的，公司沒有權(quán)利扣押員工的證件。包括國家機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個(gè)人信息，不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證，不得扣
2020.12.17 914
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事業(yè)單位的獎勵(lì)性待遇如何計(jì)算
1、于當(dāng)月工資合并，按工資薪金合并計(jì)稅2、如果績效某一次發(fā)放金額過大，可以按年終獎單獨(dú)計(jì)稅，但每人每年只能使用一次年終獎的計(jì)稅方法
2022-10-24 15,340 -
事業(yè)單位中工傷后工資待遇包括獎勵(lì)性工資嗎
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读?。依?jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動
2022-10-21 15,340 -
單位扣員工工資作為獎勵(lì)，這個(gè)合法嗎？
可以申請勞動仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-21 15,340 -
扣員工工資來發(fā)其他員工獎勵(lì)勵(lì)違法嗎
1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。 3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過
2022-10-30 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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80天獎勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假
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違法停車告知單怎么處理扣分嗎違法停車告知單的處理方式是車主帶上駕駛證，行駛證，身份證等材料，到交警大隊(duì)進(jìn)行處理。另外也可以通過網(wǎng)絡(luò)的方式來處理。比如交警的公眾號，官方網(wǎng)站上的違章處理業(yè)務(wù)，進(jìn)行罰款的繳納。一般來說車輛違章停車不會被扣分，但是如果存在以下兩種情形之一的，
2,481 2022.04.17
