沒有勞動合同能不能去仲裁
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1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等; 2、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書; 3、如果請專業(yè)人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作! 4、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條。
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沒簽勞動合同也是能仲裁的。如果雙方之間對確認勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議,或者對訂立勞動合同等事項產(chǎn)生爭議,在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi),因此可以依法申請仲裁。
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                         沒有勞動合同能不能申請勞動仲裁 沒有勞動合同能不能申請勞動仲裁沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁,但是勞動者在申請勞動仲裁前要準備好相關(guān)的證據(jù)材料,證明自己與用人單位之間確實存在事實勞動關(guān)系。若勞動者能夠證明存在事實勞動關(guān)系且不是不簽勞動合同的過錯方,勞動者還可以向勞動仲裁委員會提出申請,由勞動仲裁委員會 2022.04.12 400
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                         沒有勞動合同能不能勞動仲裁申請勞動 沒有勞動合同能不能勞動仲裁申請勞動沒有勞動合同引起的勞動爭議,可以申請勞動仲裁。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。 2020.10.29 167
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                         沒有合同能不能申請勞動仲裁 沒有合同能不能申請勞動仲裁單位與勞動者因為沒有勞動合同發(fā)生爭議的,可以申請勞動仲裁。以下勞動爭議都可以申請勞動仲裁:因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。 2020.07.28 149
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                    沒有勞動合同的工傷能不能去勞動仲裁?
                    (一)遞交申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的,委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不 2022-09-01 15,340
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                    沒有勞動合同能不能仲裁
                    只要有相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁完全可以勝訴,并且勞動仲裁是免費的,可以不請律師自己處理!我是勞動仲裁員,勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi) 2022-04-19 15,340
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                    沒有勞動合同能不能申請勞動仲裁?
                    可以。1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!2、勞動爭議, 2022-05-10 15,340
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                    沒有勞動合同能不能申請勞動仲裁
                    勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關(guān)系的證明資料,如:例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考 2022-03-29 15,340
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                         01:11
                    
                    勞務合同糾紛勞動仲裁嗎 01:11
                    
                    勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根 1,907 2022.04.17
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                    勞動仲裁有效期 00:55
                    
                    勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間,一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期 2,955 2022.04.18
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                    公司注銷了還能勞動仲裁嗎 00:58
                    
                    公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的 4,273 2023.01.04






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            