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公司沒給員工按期繳納社保能直接勞動仲裁嗎

2023-01-18 21:19

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2023-01-18回復

員工可以申請勞動仲裁以單位未足額繳納社保費用的問題和單位解除勞動關系,并要求單位補交費用,支付解除勞動關系的經濟補償。單位應該為員工足額支付社保費用,員工在未和單位辦理離職手續(xù),解除勞動關系之前,單位都需要為員工繳納社保費用。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!?/p>

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1.立案提供相關證據銀行流水,社保繳納記錄等,仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人。 2.開庭勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 3。審限仲裁庭裁決勞動爭議案件,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日;逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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