沒有簽勞動合同領工資，說怎么要工資
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雖然沒有簽訂合同，但是如果能證明存在勞動關系，老板仍然需要給付工資，可以申請認定勞動關系，認定勞動關系之后，老板不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求老板支付工資。
即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關系也已經形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應當足額發(fā)放工資。 同時，根據我國勞動合同法的規(guī)定，未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到一年內，應當向勞動者每月發(fā)放兩倍的工資。 首先，我們可以和用人單位協商解決。 如果協商不成，我們可以選擇到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門對用人單位責令限期支付。同時，也可以選擇向人民法院申請支付令，要求用人單位足額支付工資。當然，這是要在勞動關系清楚，無爭議的情況下。 如果用人單位干脆不承擔雙方存在勞動關系，則我們首先要做的就是確認勞動關系，只有等勞動關系確定下來了，才能談及之后的給付工資的事情。
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沒有簽訂勞動合同工資怎么要即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關系也已經形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應當足額發(fā)放工資。同時，根據我國勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到-年內，應當向勞
2020.04.29 164 -
沒有簽訂勞動合同怎么要工資沒有簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.09.02 145 -
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沒有簽勞動合同怎么領工資
根據你這種情況，我建議你首先收集好證據，有足夠的證據證明和公司存在勞動關系(比如公司讓你們填離職登記表，這個表蓋了公司的章以后，你們一定要留存，這就是證明你們存在勞動關系的證據，另外，你們的工作證、銀
2022-02-22 15,340 -
沒簽勞動合同要求領工資
收集與單位存在勞動關系的證據，包括勞動合同，考勤記錄，工友證言，工資條等。 如果用人單位自用工滿一個月，未予勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以住張雙倍工資。 如果用人單位拖欠工資，可以要求支付拖欠的工資，
2022-02-17 15,340 -
沒有簽勞動合同，怎么要工資，說明原因
用人單位應與勞動者簽訂書面合同，用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者簽訂書面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；周六日加班又未安排補休的要支付不低于工資200
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同要怎樣領工資
先確認勞動關系，然后去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。 證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊
2022-04-03 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協商的方式解決，協商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
