沒有簽勞動(dòng)合同怎么領(lǐng)工資
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根據(jù)你這種情況，我建議你首先收集好證據(jù)，有足夠的證據(jù)證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系(比如公司讓你們填離職登記表，這個(gè)表蓋了公司的章以后，你們一定要留存，這就是證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，另外，你們的工作證、銀行發(fā)工資的記錄、工作服等等，都可以作為證據(jù))，然后，你們?cè)偃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請(qǐng)仲裁，起碼可以主張以下幾項(xiàng)： 1、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金 2、補(bǔ)齊拖欠工資，并交納拖欠工資罰款 3、如果未簽訂勞動(dòng)合同可索要雙倍工資。
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即使沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，從用人單位實(shí)際用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成，對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。 同時(shí)，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起的第二個(gè)月到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月發(fā)放兩倍的工資。 首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。 如果協(xié)商不成，我們可以選擇到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位責(zé)令限期支付。同時(shí)，也可以選擇向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位足額支付工資。當(dāng)然，這是要在勞動(dòng)關(guān)系清楚，無爭議的情況下。 如果用人單位干脆不承擔(dān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則我們首先要做的就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只有等勞動(dòng)關(guān)系確定下來了，才能談及之后的給付工資的事情。
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資； 2、沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有簽勞動(dòng)合同有工資么1、沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資； 2、上班快三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.22 162 -
沒有簽勞動(dòng)合同工資怎么算未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長只能計(jì)算十一個(gè)月。
2020.02.26 688 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么扣工資？可以要求用人單位支付雙倍工資，對(duì)于用人單位克扣工資的行為，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商無果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，或者勞動(dòng)者可以收集相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要用法律途徑來維護(hù)個(gè)人的利益。
2020.02.13 271
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沒簽勞動(dòng)合同怎么領(lǐng)取工資
首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合
2022-07-09 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么領(lǐng)取工資
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎樣領(lǐng)取工資
您可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)局一般會(huì)通知單位進(jìn)行調(diào)解；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于是向法院起訴，法律規(guī)定勞動(dòng)爭議案件不能先向法院起訴，要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒領(lǐng)到工資怎么辦
不簽合同又不發(fā)工資，就到勞動(dòng)局投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者
2022-07-22 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
