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進廠時說好的保底工資,現(xiàn)在辭職不做了廠里按計件算,請問這樣我能申請勞動仲裁嗎?

2019-12-11 15:16

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曾倩律師

2019-12-11回復(fù)

勞動合同法規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬

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張麗麗律師

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在工廠上班只要經(jīng)過用人單位同意的情況下,可以急辭工。一般情況下需要提前30天通知用人單位,才可以解除勞動合同。在工廠上班辭職不批,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

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