廠里說(shuō)先遞交辭職申請(qǐng)，請(qǐng)問這樣合理嗎？還有我媽現(xiàn)在沒遞交辭職申請(qǐng)，能拿到做過的2個(gè)月的工資嗎？
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勞動(dòng)者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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提交辭職申請(qǐng)后還要再干一個(gè)月嗎提交辭職申請(qǐng)后還要再干一個(gè)月，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提前三十天書面通知單位，這也就意味著，遞交離職申請(qǐng)后還有在單位繼續(xù)工作一個(gè)月。
2020.04.18 787 -
辭職申請(qǐng)一個(gè)月沒簽字按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要你是提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職的,即使領(lǐng)導(dǎo)不簽字你也可以正常辭職,并且可以按照規(guī)定得到應(yīng)得的賠償。離職證明你可以去找人事直接開出來(lái)。如果不給的話你可以找相關(guān)部門投訴。
2021.03.04 436 -
沒有滿一個(gè)月可以申請(qǐng)辭職嗎沒做滿一個(gè)月辭職是否要一個(gè)月需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。在單位上班沒簽勞動(dòng)合同沒做滿一個(gè)月辭職，一般不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。連勞動(dòng)合同都沒簽訂，也就沒有勞動(dòng)合同解除的必要，最多按試用期要求提前三天書面申請(qǐng)辭職，辦理交接手續(xù)后離職，避免因
2020.05.04 893
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離職申請(qǐng)書遞交到哪里
以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞
2022-03-19 15,340 -
工廠說(shuō)過了試用期需要提前1個(gè)月申請(qǐng)辭職合理嗎
依據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在用人單位無(wú)過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者
2022-03-27 15,340 -
員工遞交辭職申請(qǐng)后沒有辦理離職手續(xù)還在工作期間辭職期限怎么計(jì)算
員工遞交辭職申請(qǐng)，但是沒有辦理離職手續(xù)，還在工作崗位上，那么在辦理離職手續(xù)之前，員工還是屬于單位員工。員工遞交辭職申請(qǐng)之后，勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間是按照員工實(shí)際離職時(shí)間計(jì)算。并不是按照申請(qǐng)日期計(jì)算的。同時(shí)
2022-03-03 15,340 -
離職申請(qǐng)交了, 勞動(dòng)合同沒到期, 但是現(xiàn)在要辭職, 那么我還有工資嗎
勞動(dòng)者離職申請(qǐng)交了，如果勞動(dòng)者不是請(qǐng)病假或者事假期間，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)正常上班的，辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、
2022-03-04 15,340
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辭職失業(yè)金怎么申請(qǐng)領(lǐng)取辭職無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金。辭職的勞動(dòng)者，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,719 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
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被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
