公司不給員工交社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用；以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償。 公司不給員工繳納社保是違法的?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，公司應當依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。 一、單位未繳納社保，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。 該賠償包括以下費用： 1、勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金； 2、應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用； 4、基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用； 5、給勞動者造成損失的其它費用。 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。 二、單位未繳納社保，勞動者以用人單位未辦理社會保險手續(xù)為由解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 三、用人單位未給職工繳納社會保險的法律風險 1、工傷、醫(yī)療費承擔的風險 可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷不承擔任何責任。原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)要支付一次性工亡補助金，這很可能把一個公司賠破產(chǎn)。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第三款的規(guī)定：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 2、勞動者投訴的風險 有些單位為了規(guī)避風險，與員工簽訂協(xié)議書，讓員工寫下所謂承諾書等。這種行為，無論是員工不愿繳納或者單位不想繳納，員工都均可以未交社保為由，隨時單方和單位解除合同，并要求單位賠償經(jīng)濟補償金。發(fā)生這樣的勞動爭議，單位往往是敗訴收場。 3、行政部門處罰的風險 社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務(wù)。 （1）用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 （2）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金。