拖欠工資要好幾年了還沒找回怎么辦
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欠了好幾年的工資是否還能要到，要按照實際情況來決定。具體情況如下：1、欠了好幾年的工資，如果拖欠方是用人單位，那么勞動者需要申請勞動仲裁。勞動仲裁是起訴的前置程序，如果不經(jīng)勞動仲裁直接起訴，人民法院不予受理；2、但已經(jīng)超過勞動仲裁時效的，勞動仲裁委員會也不予受理。如果是給個人工作，拖欠四年也已經(jīng)超過訴訟時效。
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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拖欠工資幾年還能要回嗎視情況而定，如果勞動者仍在職，隨時可以申請勞動仲裁要回工資，如果勞動者已經(jīng)離職的，要看勞動者中途是否有向用人單位主張權(quán)利，若沒有，則超過仲裁時效，無法通過勞動仲裁要回工資，若從拖欠工資起一年內(nèi)有向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等行為，則仲裁時效重新計算，勞動
2020.02.27 442 -
工資拖欠了一年多了還能找回來嗎欠了好幾年的工資是否還能要到，要按照實際情況來決定。具體情況如下： 1、欠了好幾年的工資，如果拖欠方是用人單位，那么勞動者需要申請勞動仲裁。勞動仲裁是起訴的前置程序，如果不經(jīng)勞動仲裁直接起訴，人民法院不予受理； 2、但已經(jīng)超過勞動仲裁時效的
2020.10.10 266 -
拖欠五年工資還能找回嗎?要看勞動者與單位之間的勞動關(guān)系是否還在存續(xù)期間。如果還在存續(xù)期間，可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，不受仲裁時效限制。 如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，應當自終止之日起一年內(nèi)提出；超過申請仲裁期限，就失去勝訴權(quán)，只能和公司協(xié)商解決。 勞動爭議申
2020.02.24 160
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拖欠好幾年的工資，能要回嗎？
確認勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-10-22 15,340 -
拖欠了好幾年的工資還能要到嗎
欠了好幾年的工資是否還能要到，要按照實際情況來決定。具體情況如下：1、欠了好幾年的工資，如果拖欠方是用人單位，那么勞動者需要申請勞動仲裁。勞動仲裁是起訴的前置程序，如果不經(jīng)勞動仲裁直接起訴，人民法院不
2021-12-17 15,340 -
拖欠工資怎么辦，要了好多次了還是沒給
可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，或者申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資等。
2022-10-20 15,340 -
工資拖欠好幾個月怎么辦，找勞動局沒不管
首先，應該找的是勞動監(jiān)察大隊，不知你找對了沒有。其次，應該帶好雙方存在勞動關(guān)系的初步證據(jù)，法治社會，沒證據(jù)不行。如果再不管就找他領(lǐng)導，因為這就是勞動監(jiān)察大隊的職責范疇。再不行找一個懂行的律師過問一下，
2022-10-25 15,340
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00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關(guān)系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關(guān)系的，應當在勞動
2,522 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:14
工資拖欠怎么辦找誰根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求幫助： 第一，向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償； 第二
2,095 2022.04.15
