員工辭職后還可以追究責任么?
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
可以的。員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責任的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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員工離職后多久內(nèi)可以追究法律責任如果是一年內(nèi)可以追究責任，用人單位向勞動者追究賠償責任也應根據(jù)致?lián)p類型進行分析，分為兩種情形： 1、如勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失 可要求勞動者賠償以下費用： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，
2022.04.16 8,257 -
員工不辭而別可以追究法律責任嗎會。單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.06.08 225 -
辭職后是否還會被追究違規(guī)責任辭職后還會被追究違規(guī)。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。在勞動仲裁時效內(nèi)，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權益。因此，員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責任的。 如何解除勞動
2022.10.21 1,444
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員工辭職可以追究個人責任嗎
已辭職的員工能追究責任。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。在一年的勞動仲裁時效內(nèi)，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權益。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2023-05-05 15,340 -
已辭職的員工能追究責任嗎
已辭職的員工能追究責任。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。在一年的勞動仲裁時效內(nèi)，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權益。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-06-23 15,340 -
沒有,員工離職可以追究責任嗎
可以，要有其它證明存在事實勞動關系的證據(jù)，比如工資卡，工作牌，工作服，工資表，其它勞動者的證人證言等。
2022-11-02 15,340 -
已辭職的人員還能追究其責任嗎
可以調(diào)查。勞動者與用人單位解除勞動關系，給用人單位造成損失的，用人單位可以在勞動仲裁期限內(nèi)提起勞動仲裁，維護合法權益。
2021-12-31 15,340
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01:02
哪些情形可以追究締約過失責任以下情形可以追究締約過失責任： 1、假借簽訂合同，惡意的進行磋商；假借指的是合同任意一方當事人根本沒有與對方當事人簽訂合同的意思，與對方當事人進行磋商只是借口，旨在損害訂約對方當事人的利益； 2、故意隱瞞與簽訂合同有關的重要事實、或提供虛假
1,649 2022.04.15 -
01:17
代簽合同怎么追究責任代簽合同追究責任的如下： 1、代理人和被代理人之間負連帶責任； 2、代理人不履行代理職責，損害被代理人利益的責任； 3、無權代理造成損害的責任。 （1）如果沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的代理行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才
670 2023.01.04 -
01:03
火災怎么追究刑事責任火災怎么追究刑事責任不能一概而論，因為火災可以分為故意放火造成的火災，以及過失造成的火災，所以需要分情況判斷。根據(jù)《刑法》第一百一十四條的規(guī)定，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，或者以其他危險方法危害公共安全，尚未
3,802 2022.04.17
