試用期過了3個月不想去了怎么辦
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過了3個月試用期不給轉正是因為被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當原因不轉正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
新公司試用期內辭職，之前提交給用人單位的離職報告沒有規(guī)定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協(xié)商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。
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過了3個月試用期不給轉正怎么處理過了３個月試用期不給轉正，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退；職工符合試用條件的，可以于用人單位協(xié)商轉正，協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.24 367 -
試用期過了三個月不正常了怎么辦過了3個月試用期不給轉正是因為被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當原因不轉正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.08.17 151 -
試用期超了3個月不轉正過了3個月試用期不給轉正是因為被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當原因不轉正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.02.26 511
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試用期過了三個月不想做了怎么辦
1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-05-05 15,340 -
試用期超過三個月了不想干了怎么辦
1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-04-19 15,340 -
試用期超過三個月不想做了怎么辦
1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-05-06 15,340 -
做了三個月試用期不想干了怎么辦？
根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者在試用期內提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-04-12 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:20
社?？ㄟ^期了去哪個銀行辦理社?？ㄟ^期了，去哪個銀行辦理要看社?？ㄋ鶎俚你y行。由于各地的社保政策不同，所以社保卡的有效期也是不一樣的，有的社保卡會直接在卡上顯示有效期，而又的社保卡則沒有，或者只顯示發(fā)卡日期。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照
8,035 2022.05.11
