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哪些情況下勞動仲裁能夠獲得賠償

2022-10-18 21:40

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2022-10-18回復

單位只有在違法解除勞動關系或者終止勞動合同的情況下,才需要對勞動者進行賠償。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序?!秳趧雍贤ā?第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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章法律師

廣東律參律師事務所

當事人可以獲得刑事賠償?shù)那樾伟ㄓ校盒惺箓刹?、檢察、審判職權(quán)的機關以及看守所、監(jiān)獄管理機關及其工作人員在行使職權(quán)時有侵犯人身權(quán)及財產(chǎn)權(quán)的情形如對公民采取逮捕措施后,決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責任的;依照審判監(jiān)督程序再審改判無罪,原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行的等。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定,我國法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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