工資計算違法有什么后果？
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稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。稅后工資=應(yīng)發(fā)工資-保險-個人所得稅。
退休工資的計算方法為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金相加之和?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（60周歲為 139，50周歲為195）。
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裁員后按什么計算工資？裁員的工資補償按照以下標準計算：用人單位經(jīng)濟性裁員的，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.04 206 -
工資計算方法是什么工資計算方法： 1、按年、季、月的天數(shù)進行核算，年工作日減去休息日再減去法定節(jié)假日，工作小時數(shù)的計算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小時； 2、日工資、小時工資的折算，日工資是月工資收入除以月計薪天數(shù)，小時工資為月工資收入處以月計薪天數(shù)乘
2023.08.29 17,145 -
工資計算方法是什么？按年、季、月的天數(shù)進行核算：年工作日，365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；季工作日，250天÷4季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小
2020.02.17 446
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工資計算有什么方法
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報
2023-03-29 15,340 -
如何計算工資？工資被辭退后的工資計算方法是什么？
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-05-06 15,340 -
稅后工資計算方法是什么
1、稅后工資算法是：應(yīng)發(fā)工資-五險一金個人所交部份-個人所得稅。 2、稅后工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅后的實際發(fā)放的工資。 3、五險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保
2022-11-07 15,340 -
稅后工資計算方法是什么？
1、稅后工資算法是：應(yīng)發(fā)工資-五險一金個人所交部份-個人所得稅。 2、稅后工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅后的實際發(fā)放的工資。 3、五險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保
2022-12-12 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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工程掛靠的法律后果有什么工程掛靠行為是法律明令禁止的行為，工程掛靠的法律后果如下： 1、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的； 2、被掛靠企業(yè)對建設(shè)工程質(zhì)量承擔(dān)的是連帶責(zé)任、吊銷資質(zhì)證書等等； 3、被掛靠方與掛靠方雙方均有
900 2022.10.08 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
