從勞動仲裁的角度上說，沒有什么影響。因為是與公司發(fā)生關(guān)系，不是與個人發(fā)生關(guān)系。

申請勞動仲裁的流程如下： 1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案； 2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人； 3、仲裁機構(gòu)開庭審理； 4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解； 5、調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。 當事人申請仲裁應(yīng)當符合下列條件： 1、有仲裁協(xié)議； 2、有具體的仲裁請求和事實、理由； 3、屬于仲裁委員會的受理范圍。 可以申請勞動仲裁的情況如下： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。