勞動(dòng)者只干一天不做工資可以用來扣么
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勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國的勞動(dòng)法沒有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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曠工一天扣三天工資可以去勞動(dòng)局。對(duì)于不滿公司處理的勞動(dòng)者，可以可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)部門在核實(shí)好材料后，會(huì)進(jìn)行立案，進(jìn)行調(diào)查處理，向公司發(fā)出責(zé)令支付的通知；如果公司逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位不得無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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公司扣押工資勞動(dòng)者不做舉報(bào)可以嗎可以投訴。用人單位是不能克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
2020.10.25 133 -
用人單位可不可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資用人單位不可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，加倍賠償。
2020.05.15 145 -
公司只發(fā)一半工資勞動(dòng)者可不可以辭職公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.16 144
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勞動(dòng)者不做一天而勞動(dòng)者只干一天單位可以代扣勞動(dòng)者工資和報(bào)酬嗎
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國的勞動(dòng)法沒有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者只做一天而不干一個(gè)月，勞動(dòng)者可以代扣勞動(dòng)者工資和報(bào)酬嗎？
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國的勞動(dòng)法沒有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者只做一天而不干一個(gè)月，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資和報(bào)酬嗎
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國的勞動(dòng)法沒有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者只做一天而不干一個(gè)月，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資和報(bào)酬嗎？
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國的勞動(dòng)法沒有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-16 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11
