沒有勞動合同應該怎樣討要工資
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可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關系。
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沒合同討要工資該怎么樣若勞動者沒有勞動合同但是想向用人單位討要工資的，可以提供證明勞動關系存在的其他證據(jù)，如勞動者上下班的考勤表、勞動者每個月領取工資的記錄或憑證、勞動者的工作證件、用人單位下發(fā)的通知，或者其他勞動者的證言等等，這些都可以作為勞動者討要工資的證據(jù)
2022.04.12 683 -
農民工沒有勞動合同該怎樣討薪農民工沒簽合同被拖欠工資可以到當?shù)貏趧泳只蛘咧俨脵C構申請勞動仲裁，向用人單位討要雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自開工起一個月內不與勞動者簽訂合同是違法行為，逾期不簽的應當向勞動者支付雙倍工資。
2020.09.27 335 -
沒有簽勞動合同工資應該怎么要沒有簽勞動合同的工資，可以通過以下方法索要：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。
2020.12.12 128
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沒有勞動合同怎樣討要工資
確認勞動關系用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1雙方簽訂的勞動合同；2工資卡工資存折單位蓋章確認的工資條或記錄單位蓋章的職工花名冊；3用人單位
2022-04-03 15,340 -
沒合同應該怎么討要工資
勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件，沒有合同的，勞動者可以通過申請仲裁確定雙方存在勞動關系后再要求用人單位支付工資。用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的
2022-05-15 15,340 -
沒有勞動合同，怎么討要工資
勞動者與用人單位沒有勞動合同，但勞動者可以通過一些憑證證明雙方存在事實勞動關系，要求工資：考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證
2021-11-10 15,340 -
沒有勞動合同，怎么討要工資？
用人單位不支付勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、
2022-04-03 15,340
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
