勞動者和用人單位之間的勞動爭議如何解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。 調解調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。 仲裁勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 訴訟勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的解決：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。
用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。
-
勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動爭議怎么處理發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位通過以下方法解決：協(xié)商，請工會或者第三方共同協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.19 102 -
用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應當在規(guī)定的期限內，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題： (1)申訴時效問題
2020.10.20 413 -
與用人單位發(fā)生勞動爭議如何解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以采取下列措施： 1、協(xié)商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 3、仲裁。未達成調解協(xié)議或者拒絕調解的，可以申請仲
2022.04.16 535
-
勞動者與用人單位如何解決勞動爭議
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求
2022-06-13 15,340 -
如何處理勞動者和用人單位之間的爭議
用人單位和勞動者發(fā)生爭議的處理，根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條規(guī)定，勞動
2023-03-02 15,340 -
勞動者與單位之間的勞動爭議解決途徑
勞動者與單位的勞動糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。(一)到哪里仲裁 當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。 (二)可以申請勞動仲裁的情形 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2
2022-04-24 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，如何解決爭議？
一、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調
2022-04-23 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
