什么情況下要支付培訓費？
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如果單位對員工進行的是崗前培訓、基本技能培訓，員工在辭職后不需要支付違約金;如果對單位員工進行了專業(yè)技能培訓，員工在辭職后需要向單位支付違約金。
若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余的年份進行賠償。 在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用，必須要有發(fā)票。 因為有發(fā)票才能證明，培訓花了多少錢，這樣的話，按照相關規(guī)定來進行賠償。
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什么情況下辭職需要賠償培訓費只有在用人單位提供培訓費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓費的。用人單位有為勞動者提供培訓費用，可以和勞動者約定服務期，勞動者在服務期內辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。因此只有在用人單位提供
2022.04.14 1,389 -
什么情況下能要求培訓機構退費根據(jù)有關規(guī)定，如果有以下情形的，無論是否開學，需全額退還培訓費。 1刊登散發(fā)虛假招生廣告簡章。 2超出規(guī)定辦學范圍招生的處于停止招生的行政處罰期間招生的。 3辦學期間因違反國家法律法規(guī)或其他原因被責令停止辦學的。 4收費項目標準未經備案(批
2021.01.30 183 -
什么情況下可以拒絕培訓費可以拒付培訓費的情況有：在試用期內辭職，可以拒付培訓費；勞動合同期滿、合同自然終止時，可以拒付培訓費；接受單位的“入門教育”、單位為調整人員和崗位而進行的轉崗培訓而非專項培訓，可以拒付培訓費。
2020.12.10 210
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什么情況下解除勞動合同需要支付培訓費
根據(jù)《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術培訓服務期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術培訓服務期約定的情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
什么情況下辭職需要補培訓費
什么情況下辭職，需要賠償培訓費？若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的
2022-11-11 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓費
離職交賠付金，通常是由于培訓約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340 -
在什么情況下辭職要求培訓費
什么情況下辭職，需要賠償培訓費？若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的
2022-11-11 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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什么情況下判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響等條件。這時候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,180 2022.04.17 -
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什么情況下禁止結婚法律上對結婚條件是有一定的規(guī)定的，并不是只要兩個人愿意就可以結為夫妻的。法律規(guī)定的禁止結婚條件有兩種情況， 一、是直系血親和三代以內的旁系血親， 二、是患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病。 對于第一種情況，主要是根據(jù)遺傳學、優(yōu)生學等原理，為保證
1,033 2022.04.17
