未和勞動者訂立勞動合同存在哪些風險
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，對于其自身也是存在許多風險的，具體如下： 未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險的義務(wù)； 單位終止或者解除事實上勞動關(guān)系（即辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金； 單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或者賠償； 單位不能以使用不合格辭退員工； 不簽訂勞動合同不利于單位保護商業(yè)機密； 不簽訂勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任； 用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不與勞動者簽訂書面的勞動合同的，存在以下風險： 1、用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
職工申請勞動仲裁時存在的風險： 1、申訴人請求不當?shù)娘L險； 2、不按規(guī)定繳納仲裁費的風險； 3、舉證不能的風險； 4、不按時出庭的風險； 5、不遵守仲裁紀律的風險； 6、逾期起訴或逾期申請執(zhí)行的風險。
-
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同有哪些風險企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風險有： 1、雙倍工資風險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至書面勞動合同簽署日止最長十一個月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞動合同風險：用人單位自用工之日起滿一年未
2020.06.18 163 -
勞動者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風險勞動者不簽訂勞務(wù)合同的風險：未約定解決爭議的方法，出現(xiàn)爭議時不好通過協(xié)商解決；未約定解除勞務(wù)合同的條件和違約責任，解除勞務(wù)合同不好要賠償；向人民法院起訴，缺少證明與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的憑證；其他。
2021.03.29 177 -
勞動合同訂立有哪些法律風險一、勞動合同主體風險。 勞動關(guān)系不同于民事關(guān)系，其主體具有特定性，一方主體是勞動者，一方主體是用人單位 二、入職時間風險。 三、勞動合同期限風險。 四、試用期約定風險。 五、崗位約定風險。 六、勞動報酬約定風險。
2020.07.25 569
-
未簽訂勞動合同在勞動合同中存在哪些風險
現(xiàn)如今，不少公司認為只要不與勞動者簽訂書面的，那么就能免除公司對勞動者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯誤的，即使沒有書面勞動合同的存在，公司對勞動者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風險。那么企業(yè)與勞動
2023-05-30 15,340 -
未簽訂書面勞動合同存在哪些風險
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風險有： 1、雙倍工資風險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至書面勞動合同簽署日止最長十一個月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞
2022-11-03 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同，有哪些法律風險？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-09 15,340 -
勞動合同存在哪些風險
1.勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。部分企業(yè)在合同中作出不利于勞動者的違法約定。合同內(nèi)容不明確的現(xiàn)象較為突出。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，職工與單位簽訂的勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的有20.14%；未明確約定工作地點的為
2022-02-15 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
