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補繳社會保險糾紛

2023-02-20 14:03

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2023-02-20回復(fù)

要求補繳社會保險費糾紛。如果當?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險,企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的,勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算,繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入計算,繳費比率按照當?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是,目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動合同,因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險,但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

補繳社保金的糾紛屬于勞動糾紛。如果用人單位與勞動者因此而產(chǎn)生爭議的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請,但是必須在仲裁時效期間內(nèi)提出。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

社會保險糾紛的解決如下: (一)行政處理方式可先向做出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查;對復(fù)查決定不服,或經(jīng)辦機構(gòu)逾期仍未做出復(fù)查決定的,可向直接管理該經(jīng)辦機構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服,可依法向人民法院提起行政訴訟; (二)司法救濟方式因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進行約定,雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛,也屬勞動爭議,人民法院應(yīng)當作為民事案件受理。

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