規(guī)定以工資計算工資違法的法律后果有哪些
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加班工資的計算基數(shù)法律規(guī)定有：延長工作時間的，支付不低于工資的150%；休息日安排工作，工資不低于200%；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%。
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷平均每月工作時間。日工資法律規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間應當由勞動者支付工資；其他。
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法定工資法律規(guī)定有哪些工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育
2020.07.03 311 -
工資克扣的法律后果有哪些單位克扣工資有下列法律后果：如果勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令改正；單位逾期仍不付工資的，責令其向勞動者加付賠償金；或者勞動者可以去申請仲裁、依法起訴單位。
2020.05.24 146 -
克扣工資的法律后果有哪些單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責令其限期足額支付；逾期不付的，則責令其加付賠償金給勞動者；或者單位可能會面臨仲裁、訴訟，需要履行仲裁裁決或者判決書規(guī)定的義務(wù)。
2020.07.18 157
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規(guī)定工資克扣的法律后果有哪些
1、勞動者可以解除合約根據(jù)《》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除。2、支付《》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞
2022-08-23 15,340 -
病假工資計算法律法規(guī)有哪些
病假工資的計算公式分為以下兩種情形： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工
2022-09-17 15,340 -
工資法律后果有哪些
什么情形是“克扣”? 《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)明確：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動
2022-08-03 15,340 -
工資有哪些法律后果
在工作中對于勞動者來說最重要的就是工資的發(fā)放，因為工資是大多數(shù)勞動者生活的保障。有些公司無故拖欠工資應該如何處理呢對于用人單位來說無故拖欠工資的法律后果是什么呢請閱讀下面的文章進行了解。用人單位應當按
2022-10-29 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國有關(guān)的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進行非法集資，從而擾亂國家正常的金融秩序，對公私財產(chǎn)所有權(quán)進行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會中
1,811 2022.04.17 -
00:55
抽逃出資的法律后果公司對抽逃出資的，股東可以要求其補足出資，且抽逃出資的股東不經(jīng)過訴訟時效的約束。換句話來說，也就是抽逃出資的股東對公司補足出資的責任不受訴訟時效的限制。股東抽逃出資，其實是對公司的侵權(quán)行為，且是對公司的不守承諾的行為。除此之外，股東抽逃出資
1,551 2022.04.17
