勞動(dòng)仲裁一般會(huì)贏嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你所問(wèn)的問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)，不夠明確。根據(jù)你提供的信息，我們大致了解到你現(xiàn)在的情況可以概括為：1、你沒有到公司上班（是否屬于曠工？）。2、公司通過(guò)登報(bào)公告的方式向你送達(dá)“回來(lái)上班”。現(xiàn)在關(guān)鍵不在于公告的效力問(wèn)題，因?yàn)槊總€(gè)人都有權(quán)通過(guò)報(bào)紙對(duì)一些信息進(jìn)行披露、送達(dá)、告知等?，F(xiàn)在問(wèn)題的關(guān)鍵是：如果你認(rèn)為，你的勞動(dòng)權(quán)益被單位侵犯了，如何保障你勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題。至于你所擔(dān)心的，你的勞動(dòng)仲裁是否會(huì)輸，在你沒有說(shuō)明詳細(xì)案情的前提下，律師也不好給你做出判斷哦。
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勞動(dòng)仲裁最終贏的是正義，正義可能會(huì)遲到，但是永遠(yuǎn)不會(huì)缺席。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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勞動(dòng)仲裁能贏嗎勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面是勞動(dòng)仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率：首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行
2020.05.27 352 -
勞動(dòng)仲裁是否能贏勞動(dòng)仲裁能否獲勝，取決于仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證明該主張，不能一概而論，要根據(jù)案例分析。勞動(dòng)仲裁一般需要提交的證據(jù)，幫助了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率： （1）首先，勞動(dòng)者需要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需要提交勞動(dòng)合同、社保清單
2022.04.15 2,266 -
如果勞動(dòng)仲裁贏一審，會(huì)不會(huì)寫一審理由勞動(dòng)仲裁贏了一審會(huì)不會(huì)輸要視情況而定。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，法院只是會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行重新審理，而不是對(duì)仲裁裁決進(jìn)行審理，所以是否能輸官司不一定，仲裁和訴訟是兩碼事。
2020.08.15 204
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勞動(dòng)仲裁一般會(huì)贏嗎？
勞動(dòng)仲裁是維權(quán)方式，是否可以拿到工資，要看是不是應(yīng)當(dāng)給工資、證據(jù)情況、用人單位是否有支付能力等等屬于事實(shí)判斷問(wèn)題，無(wú)法做出準(zhǔn)確答復(fù)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般能贏嗎？
勞動(dòng)仲裁是維權(quán)方式，是否可以拿到工資，要看是不是應(yīng)當(dāng)給工資、證據(jù)情況、用人單位是否有支付能力等等屬于事實(shí)判斷問(wèn)題，無(wú)法做出準(zhǔn)確答復(fù)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)一般會(huì)贏嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)于有沒有支付工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明，應(yīng)該是可以贏的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一定會(huì)贏嗎
怎么說(shuō)呢,一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)仲裁都在仲裁局就已經(jīng)完成了,多數(shù)不用到訴訟環(huán)節(jié).單位違法不與勞動(dòng)者簽合同的就肯定會(huì)敗訴的,因?yàn)閱挝粺o(wú)論有任何原因不與勞動(dòng)者簽合同的,都不是正當(dāng)?shù)睦碛?就算說(shuō)到勞動(dòng)者本身不愿意簽
2022-01-08 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
