公司嚴重以隔離手段降薪降薪怎么辦？
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實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后，大多數(shù)人仍不知道公司對其做了哪些規(guī)定，只是以為公司安排的臨時任務，發(fā)現(xiàn)時才知道薪水被減少。但是，此時員工的權(quán)益已經(jīng)受到損害。若是公司里面好幾個被公司蒙在鼓里降薪調(diào)職了，薪水又減少了很多的，建議員工們這時候千萬要注意收集公司違法降薪調(diào)職的證據(jù)，有需要的話還建議可以委托個專業(yè)的勞動法方向律師進行維權(quán)
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可以勞動仲裁。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
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公司單方面降職降薪怎么辦公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標準支付。如果協(xié)商無果，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身利益。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.10.30 652 -
公司無故降薪怎么辦？如果公司領(lǐng)導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進行投
2020.10.31 311
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公司以嚴重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪怎么辦？
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-03 15,340 -
公司以嚴重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪該怎么辦？
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-05-08 15,340 -
公司以嚴重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪應該怎么辦
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-22 15,340 -
公司以嚴重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪應該怎么辦？
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-03-18 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
