對于第49條的解讀《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條確立了一裁終局制，雖然有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)仲裁迅速、快捷解決勞動爭議的優(yōu)勢。但是，在仲裁實(shí)踐中，由于受到多種因素影響，仲裁裁決難免出現(xiàn)錯(cuò)誤和偏差，從而危急仲裁活動的權(quán)威性，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，在本條專門規(guī)定了申請撤銷仲裁裁決的制度。確立申請撤銷勞動爭議仲裁裁決程序具有重大意義，這樣既有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于督促勞動爭議仲裁庭公正仲裁案件，監(jiān)督仲裁機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)。但需要注意的是，人民法院對于此類案件會嚴(yán)格審查，如沒有49條所列情形之一的，法院不會撤銷仲裁裁決，所以用人單位要慎重的行使該訴權(quán)。

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。