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工作糾紛有什么解決的途徑?

2023-08-01 08:00

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工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

著作權(quán)糾紛的解決方式如下: 1、和解。和解由當事人自行啟動,不受司法程序、法官職權(quán)的直接約束和支配,現(xiàn)實生活中有些著作權(quán)糾紛的爭議焦點往往已經(jīng)有判例予以明確;在某些情況下,當事人可以根據(jù)判例及相關(guān)法律的規(guī)定達成和解,這樣會使得解決糾紛的社會成本最小化。 2、調(diào)解。調(diào)解比和解稍微麻煩一些,可以通過律師、調(diào)解委員會等方式進行調(diào)解。調(diào)解是當事人按照自愿的原則所執(zhí)行的,在互相諒解的基礎(chǔ)上達成協(xié)議解決糾紛的一種方法。著作權(quán)糾紛調(diào)解是指著作權(quán)糾紛當事人在調(diào)解人的主持下,協(xié)商解決著作權(quán)民事爭議的一種方式,一般是指訴訟外的調(diào)解。無論是著作權(quán)侵權(quán)糾紛,還是著作權(quán)合同糾紛,雙方當事人均可以通過調(diào)解方式解決爭端。 3、仲裁。仲裁,是依據(jù)仲裁條款由仲裁機構(gòu)依法解決著作權(quán)糾紛的法律行為。仲裁程序類似于司法程序,但又比司法程序簡單快捷。著作權(quán)糾紛仲裁是指著作權(quán)糾紛當事人按照糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議,自愿將有關(guān)爭議提交仲裁機構(gòu),仲裁機構(gòu)以第三者的身份對爭議的事實和權(quán)利義務(wù)作出判斷和裁決的一種制度。 4、訴訟。訴訟是由人民法院通過審判程序解決著作權(quán)糾紛的方式。雖然耗時較大,但在解決著作權(quán)糾紛的方式中,訴訟的適用范圍最為廣泛,也最為重要。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。仲裁。合同當事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

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