勞務(wù)派遣工作好找不
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。所以你可以收集你們單位是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，單位同崗位職員工資，你現(xiàn)在工作崗位的性質(zhì)，簽訂的勞動(dòng)合同等與工作相關(guān)的資料，你可以到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或是申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系
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第三方勞務(wù)派遣有一定好處。 第三方勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但派遣勞動(dòng)者到用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)、接受工作安排的一種用工形式。勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間并未簽訂勞動(dòng)合同。 因用工單位并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此用工單位也不需要為其購(gòu)買相應(yīng)的社保，大大減少了用工單位的用人成本。 勞務(wù)派遣為勞動(dòng)者提供了一定的工作保障。勞動(dòng)者在結(jié)束用工單位的工作后，派遣單位需要為勞動(dòng)者再行提供派遣工作，且為提供派遣工作期間派遣單位需要為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。
(1)有利于降低用人成本。 (2)有利于人力資源管理。 (3)有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。 (4)有利于合法裁減人員。 (5)有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。
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勞務(wù)派遣有什么不好勞務(wù)派遣后，與企業(yè)的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，用人單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由任意辭退被派遣勞動(dòng)者，拒不支付工資，引發(fā)了諸多法律糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本
2022.04.16 5,121 -
勞務(wù)派遣工作條件實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位條件：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；其他。
2020.08.11 164 -
勞務(wù)派遣工辭退找派遣公司賠嗎如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒(méi)有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退
2020.03.06 300
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簽勞務(wù)派遣合同好不好？
其實(shí)(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒(méi)有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說(shuō)白了（意思是你是勞務(wù)派遣的），不是編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)派遣不發(fā)工資該找誰(shuí)
勞務(wù)派遣不發(fā)工資而產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和派遣單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效。
2022-06-10 15,340 -
勞務(wù)派遣公司工作證明是找勞務(wù)公司嗎
勞動(dòng)者屬于勞務(wù)派遣的話，那么勞動(dòng)關(guān)系是與用人單位之間存在，開(kāi)具在職證明，應(yīng)該就是找勞務(wù)派遣公司工作證明了。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第一被申請(qǐng)人也應(yīng)該是用人單位。 勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人
2022-07-02 15,340 -
勞務(wù)派遣到了不發(fā)工資找誰(shuí)
勞務(wù)派遣不發(fā)工資可以告勞務(wù)派遣單位和用工單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)
2022-05-14 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
