解除勞動合同證明是否有效
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1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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補簽的解除勞動合同證明有效需要具有完全民事行為能力，不違反法律強制性規(guī)定且不存在一下條件： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
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辭職是否是解除勞動合同證明辭職不是解除勞動合同證明，解除勞動合同證明是單位出具的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.01.22 140 -
解除勞動合同證明有效期是多久解除勞動合同證明是沒有失效期的，其證明勞動者和發(fā)出的用人單位此勞動合同關(guān)系的解除。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.04.29 183 -
解除勞動合同證明是否一定要有解除勞動合同證明一定要有。 入職時解除勞動合同證明必須是原件，無公章、復(fù)印件都是無效的。 解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。開具解除勞動合同證明是用人單位的法定義務(wù)。
2020.10.28 139
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補簽的解除勞動合同證明是否有效
補簽的解除勞動合同證明滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的，合同無效： (一)一
2022-05-27 15,340 -
解除勞動合同證明有效嗎？
1、自己寫的解除勞動合同證明有效，而且最好是簽收，簽名不一定要證明其接受公司解除勞動合同這一行為，關(guān)鍵是證明其已知曉公司對其作出了這一行為，已經(jīng)不能再來公司上班。 2、可以采取郵寄送達或者張貼（拍照留
2022-08-20 15,340 -
解除勞動合同證明有效期是多久
解除勞動合同證明是沒有失效期的，其證明勞動者和發(fā)出的用人單位此勞動合同關(guān)系的解除。通常解除勞動合同證明用于辦理失業(yè)保險金登記和住房公積金提取等辦理，申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，需在失業(yè)或勞動爭議結(jié)案后六十天內(nèi)，
2022-06-24 15,340 -
離職證明是否就是解除勞動合同證明
離職證明不是解除勞動合同證明。解除勞動合同證明指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的證明。 《
2022-07-03 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17
