關(guān)于勞動(dòng)合同的解除及協(xié)商解除的方法？
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勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
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雙方應(yīng)當(dāng)在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雙方可以協(xié)商解除的時(shí)間，各自需承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)，例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同出于雙方真實(shí)意思表示；解除勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背公序良俗；其他。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即單方面
2020.09.09 288 -
關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除解除勞動(dòng)合同的具體辦法：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.07.07 167 -
如何解除協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的流程是： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處
2020.03.30 351
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方法
解除勞動(dòng)合同協(xié)商的技巧如下：準(zhǔn)確表達(dá)“解除勞動(dòng)合同”的意思；約明協(xié)商一致解除的提出方；約定勞動(dòng)合同解除的具體日期或時(shí)間；點(diǎn)明解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；提前三十日提交協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等。
2023-01-31 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除方法？
1、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 2、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第
2021-04-16 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條
2023-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同解除及解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系的解除是代表著雙方是不會再簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系的可能，而勞動(dòng)合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。
2022-11-04 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
