拖欠加班費可否要求公司解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制。 以下是勞動爭議仲裁法第第二十七條 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司拖欠工資一般一個支付周期后可以解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，應當事先告知用人單位。勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求用人單位支付勞動報酬?/p>
公司要求加班如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并可以要求用人單位支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
-
長期加班可否解除勞動合同長期加班勞動者與用人單位協(xié)商一致或提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.21 232 -
長期加班可否解除勞動合同?長期加班勞動者與用人單位協(xié)商一致或提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同；長期加班屬于用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.03.18 140 -
-
拖欠加班費可以要求公司解除勞動合同嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-19 15,340 -
公司拖欠加班費，能否解除勞動合同
勞動者如何填寫加班費勞動仲裁申請書，追回加班費 1、當事人應當自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。 2、申請勞動仲裁的當事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當事人應當推
2022-07-25 15,340 -
公司拖欠雙休日加班費可以要求解除勞動合同嗎
公司拖欠勞動者雙休日加班費，屬于用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單
2022-04-19 15,340 -
公司拖欠加班費可以解除勞動合同嗎？
法律規(guī)定支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 酬；法定休
2022-04-07 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
