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勞動仲裁有什么風險?

2022-06-05 20:17

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申請勞動仲裁有什么風險?勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。將申請仲裁中的風險提示如下:一、超過申請勞動仲裁時效期間根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、不符合受理條件勞動仲裁申請應(yīng)當符合法定受理條件,否則要承擔不予受理的風險。三、相關(guān)請求超過法定勞動仲裁期限當事人增加、變更申訴請求或提出反申請,以及提出管轄異議、申請回避等均應(yīng)當在法定期限內(nèi)提出,否則要承擔請求不被準許的風險。四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足當事人對自己提出的事實主張,除法律有特別規(guī)定外,均負有舉證的義務(wù),如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,該事實將不能得到仲裁委的確認,有可能導致承擔不利的后果。五、拒絕提供送達地址仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。六、當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果七、拒收、拒簽勞動仲裁文書當事人拒收、拒簽仲裁文書,不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力,并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。八、拒不出庭及違反仲裁庭紀律當事人在接到仲裁委的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經(jīng)勸告不改的,對申請人按撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕瘜徖聿脹Q。

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