患病的員工在醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現(xiàn) (4)當事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
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根據(jù)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同，員工自身可以依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動合同。
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員工患病可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者-個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.06.09 299 -
在醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎？勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在醫(yī)療期內，用人單位不能解除勞動合同。
2020.11.12 155
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患病的職工在醫(yī)療期內，是否可以解除勞動合同
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2022-04-04 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內病假期間公司可以解除勞動合同嗎？
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2022-04-07 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內，勞動合同能否解除
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2022-04-10 15,340 -
在醫(yī)療期內，員工可以解除勞動合同嗎
一般員工在醫(yī)療期間不能單方面解除合同，否則屬于非法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經濟補償。 但如果員工與單位協(xié)商決定解除合同，或者員工單方面辭職，并因過錯單位過錯辭退員工，單
2021-11-10 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
