什么情況下同工同酬的?
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1、《勞動合同法》第63條所謂的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付相同的勞動報酬。同工同酬應(yīng)具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。“同工同酬”包括基本工資、績效獎金。勞動合同法第62條對此有明確規(guī)定。鑒于與派遣勞動者建立勞動關(guān)系的是派遣單位。而不是用工單位，故派遣勞動者的社會保險、公積金應(yīng)由派遣單位繳納。繳費基數(shù)為派遣勞動者的實際工資，繳納比例由國家規(guī)定，應(yīng)與用工單位繳納比例一致。 2、因用工單位未“同工同酬”，派遣勞動者可提起勞動仲裁。按《勞動爭議仲裁法》，應(yīng)列用工單位和派遣單位為共同當(dāng)事人（被申請人），能否勝訴主要看你提供的證據(jù)，包括用工單位正式工工資收入等方面的證據(jù)。雖然按法律規(guī)定，上述證據(jù)的舉證責(zé)任在于用工單位，但司法實踐中，很多單位為了勝訴，往往會提交虛假的證據(jù)，如你沒有其他證據(jù)與其質(zhì)證，勝訴的可能性很小。
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職工什么情況下視同工傷職工在下列情況下視同為工傷：在工作崗位上工作時突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；或者在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益的活動中負傷的等。
2020.01.18 112 -
什么情況下的合同無效存在以下情形的合同無效： 1、當(dāng)事人以虛假的意思表示訂立合同的； 2、當(dāng)事人是無民事行為能力人的； 3、當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的； 4、合同內(nèi)容違反法律規(guī)定或違背公序良俗等法律規(guī)定的其他情形。
2021.03.19 148 -
什么情況下合同無效的《民法典》規(guī)定的合同無效情形有： (一)無民事行為能力人簽訂的合同無效。 (二)行為人與相對人以虛假的意思表示簽訂的合同無效。 (三)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無效的除外。 (四)違背公序良俗簽
2021.03.11 189
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什么是同工同酬？什么情況下可以同工同酬？
同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動”。二是將同工同酬寫入
2022-11-28 15,340 -
同工同酬是啥？什么情況下才可以同工同酬？
同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動”。二是將同工同酬寫入
2022-11-04 15,340 -
同工同酬到底是什么？什么情況下才可同工同酬
同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動”。二是將同工同酬寫入
2022-05-15 15,340 -
什么情況下視同工傷的
視同工傷的情形：職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共
2022-06-06 15,340
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什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因為缺少一定的生效條件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17 -
00:59
合同在什么情況下失效合同失效的情形如下： 1、無行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同，沒有經(jīng)過其法定代理人同意；或者未獲得追認的無權(quán)代理合同以及沒有法人資格卻以法人名義訂立的合同； 2、違背當(dāng)事人一方真實意愿的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同等； 3、
593 2023.03.22 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
