沒有簽訂勞動合同怎樣進行勞動關(guān)系認定
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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未簽訂勞動合同認定勞動關(guān)系，可憑工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動者填寫的用人單位招用記錄如登記表；考勤記錄；其他勞動者的證人證言。
沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在： 1、社會保險記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
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沒簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認定沒簽訂勞動合同的，如果存在下列情形的，則確認勞動者與單位存在勞動關(guān)系： 一、勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理并從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。 三、勞動者為單位提供了勞動，并且
2020.11.09 154 -
沒有勞動合同怎樣認定勞動關(guān)系如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以備日后維權(quán)使用。 （1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 （3）
2020.05.03 141 -
沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系可以認定嗎？實踐中可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項社會保險費的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件; 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用
2020.10.04 172
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沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認定，沒有簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認勞動者與單位有勞動關(guān)系： 第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。
2021-11-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣確認勞動關(guān)系
沒有簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報
2022-06-07 15,340 -
未簽訂勞動合同如何進行勞動關(guān)系認定？
五種憑證可認定勞動關(guān)系存在 在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位
2022-08-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么認定勞動關(guān)系？
一、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2021-07-21 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
