勞動糾紛的仲裁程序和訴訟程序
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勞動糾紛仲裁與訴訟程序如下勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序,是有原因的。首先,為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒,立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決,即使勞動爭議仲裁委員會解決不了,也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。其次,有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強(qiáng),先經(jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢,在勞動仲裁部門作出裁決后,再由法院審理,更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動爭議案件。再次,法院的民事糾紛案件種類繁多,審理期限較長,而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短,將仲裁作為訴訟的前置程序,使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理,能夠使勞動爭議處理期限縮短,防止久拖不決,損害勞動者利益。
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2020.08.27 192 -
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2022.04.16 677
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勞動糾紛仲裁和訴訟程序
勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序,也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案,開庭,裁決后,如果不服裁決,才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V,法院才會受理,直接去法
2022-03-29 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
勞動糾紛的仲裁流程與訴訟程序
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勞動糾紛流程:一、受理:仲裁委員會在收到仲裁申訴書后,應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理,并將決定在7日內(nèi)通知當(dāng)事人。被受理的爭議案件,當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)交納仲裁費(fèi)用,被訴人應(yīng)在收到“應(yīng)訴通知書”后15日內(nèi)提交答辯書及
2022-08-31 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時(shí),當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的,則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解,如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請;如針對對仲裁裁決不服的,可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17 -
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1,849 2022.11.21 -
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