勞動(dòng)合同法規(guī)定是多長(zhǎng)期限才可以解除
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據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動(dòng)合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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勞動(dòng)合同法定解除期限：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
用人單位解除勞動(dòng)合同期限是： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)期限限制； 2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，且需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法定合同解除期限是多久勞動(dòng)合同的解除沒(méi)有期限的規(guī)定，只要滿(mǎn)足勞動(dòng)合同法中規(guī)定的情形就可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.23 368 -
勞動(dòng)合同法定解除期限是多久勞動(dòng)合同法定解除期限：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2020.10.23 342 -
單方解除勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，可以分為： 1、預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.13 165
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解除勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)
用人單位解除勞動(dòng)合同的期限為： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，無(wú)期限； 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限過(guò)長(zhǎng)，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期限到了，多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同期限分類(lèi) 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-07-15 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
