我在一家小工廠上班進來的時候沒寫合同也沒說工資現(xiàn)在做了一個月了每天上12個小時工資2500我覺得太低想辭職老板不讓走怎么辦
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辭職不用領導同意，提前一月提交書面辭職報告就行了，到時候不管同意不同意都是可以走的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
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一天上班12個小時怎樣算工資？每天上班12小時加班工資計算方法每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
2020.04.05 1,872 -
在工廠上班一個月辭職老板不批怎么辦呀在工廠上班一個月辭職不需要老板批準，只要提前三天通知用人單位就可以離職了。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離
2020.06.08 191 -
上一個月班辭職老板不發(fā)工資用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要
2020.05.14 349
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上班一個月了現(xiàn)在想辭職有工資嗎?
工作一個月退休有工資，用人單位解除或終止勞動合同時一次性支付。用人單位克扣或者無故拖欠的勞動者，可以向當?shù)貏趧泳峙e報，由勞動行政部門責令限期支付。試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同
2021-11-03 15,340 -
在工廠做了一個月沒有簽勞動合同，老板讓辭職，我該怎么辦我的公司
這屬于未簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者提前三十日以書面
2022-03-22 15,340 -
我是臨時工在公司上班都一個月了還沒辭職，我想離職應該怎么做？
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30
2022-04-23 15,340 -
我現(xiàn)在在上班一天14個小時合法嗎？
這個是不合法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的每天工作時間不得超過八小時，每周工作過不得超過四十四小時，一天工作14小時很明顯超過8小時，違反了勞動法的相關規(guī)定。
2021-08-09 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
