勞動(dòng)仲裁管離職工資嗎勞動(dòng)仲裁管嗎
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勞動(dòng)者關(guān)于離職工資的問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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1，如果對(duì)死者是否屬于工傷死亡，屬于工傷死亡的對(duì)于單位及工傷保險(xiǎn)的賠償沒(méi)有異議，不需要申請(qǐng)仲裁。 2，仲裁是雙方無(wú)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有異議且無(wú)法協(xié)商一致的情況下，可以通過(guò)仲裁解決。 3，如果在工作期間因?yàn)楣ぷ髟蛩劳?，或者工作期間在工作崗位突然疾病在48小時(shí)去世內(nèi)的，可以認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)、單位對(duì)勞動(dòng)者家屬進(jìn)行賠償。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書(shū)還可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是
2020.12.01 331 -
12333勞動(dòng)仲裁管用嗎？12333不能勞動(dòng)仲裁。其相關(guān)規(guī)定為： 1、12333是全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實(shí)由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正。 2、勞動(dòng)關(guān)系雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)
2022.12.02 19,235 -
12333勞動(dòng)仲裁管用嗎不管用的，12333是全國(guó)勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一設(shè)立的服務(wù)熱線。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資，拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.08.24 3,590
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勞動(dòng)仲裁管用嗎
關(guān)于勞動(dòng)仲裁管用嗎的回答為可以的，建議依法保障自己的權(quán)益。 勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，你直接去就可以，到時(shí)候咨詢?cè)趺崔k。 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁離職可以嗎
可以，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，解除發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁后員工能自動(dòng)離職嗎
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無(wú)關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁管用嗎勞動(dòng)仲裁有什么優(yōu)勢(shì)
勞動(dòng)仲裁管用 勞動(dòng)仲裁同具有法律效力的,但要在法定訴訟期內(nèi),對(duì)方?jīng)]向法院提起訴訟!動(dòng)爭(zhēng)議適用的倒置舉證!最重要的是,勞動(dòng)法規(guī)定可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的優(yōu)勢(shì)，主要是： 第一，及
2022-07-10 15,340
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00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
