用人單位拖欠勞動者工資解決措施有哪些?
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用人單位拖欠工資，勞動者可以向向勞動保障部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬； 另外，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
施工單位拖欠工資勞動者可以先與單位協商索要工資。協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或向調解機構申請調解，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協商，協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解機構申請調解；不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除了另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴。
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用人單位拖欠工資的解決方法有哪些？用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施： 1、到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.02.01 230 -
辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權措施有辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權措施有： 1.申請調解，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 2.申請仲裁，調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3.提起訴訟，對仲裁裁決不
2020.09.24 237 -
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2020.03.25 186
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2022-04-27 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資采取的措施有哪些
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資
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用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以采取哪些措施
依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律
2022-04-15 15,340 -
勞動者拖欠工資用人單位應該采取哪些措施
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資
2022-04-10 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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拖欠農民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協商；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
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公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經濟補償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17
