公司未按時給員工上班辭職算曠工嗎
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未履行請銷假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應(yīng)當選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。你辭職用人單位應(yīng)當支付工資，工資是不能克扣或者無故拖欠的。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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請假不批算曠工，自動離職是不好的，趕緊回公司辦理離職手續(xù)。員工離職，正常要提前一個月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動合同的權(quán)利。
因客觀原因?qū)е碌牟荒軌蛩銜绻さ模瑢儆诓豢煽沽Γ虿豢煽沽Σ荒苈男泻贤?，根?jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。
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員工辭職后再回原公司上班算工齡嗎員工在離職后決定在同一家公司再次入職，在一定條件下工齡是可以累計的，如果公司不承認，員工可以利用法律保護自己利益。但是中途離職再入職還會產(chǎn)生其他的問題，所以員工在離職時要考慮清楚。
2020.06.01 1,224 -
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2020.07.23 154 -
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公司入職員工上班未按時請假屬于曠工嗎
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-05-05 15,340 -
員工未請假期間到公司上班算曠工嗎
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-23 15,340 -
員工未來上班到公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-24 15,340 -
員工在未請假期間未來公司上班算曠工嗎
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-24 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
