員工辭職和離職經濟仲裁有區(qū)別嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經濟性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經濟裁員需要向職工和工會公示,聽取意見后,將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,雖然協(xié)商達成一致,用人單位仍然需要向勞動者支付經濟補償金。
經濟性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經濟裁員需要向職工和工會公示，聽取意見后，將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，雖然協(xié)商達成一致，用人單位仍然需要向勞動者支付經濟補償金。
-
勞動仲裁和經濟仲裁區(qū)別勞動仲裁和經濟仲裁的區(qū)別： 1、適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系,處理的是經濟合同糾紛和財產權益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭辭退、勞動補償以及工傷等方面產生
2020.08.13 193 -
離職和辭職有區(qū)別嗎？在某些方面是有區(qū)別的。辭職只能是由勞動者自己主動提出來，離職包括被辭退以及勞動者主動離職。辭職屬于離職的一種，各自的法律效果不一樣。如果是被辭退會有補償，辭職一般沒有補償。
2020.11.30 161 -
離職和辭職有區(qū)別嗎有區(qū)別的，辭職屬于離職的一種。辭職只能是由勞動者自己主動提出來，離職包括被辭退以及勞動者主動離職。各自的法律效果不一樣。如果是被辭退會有補償，辭職一般沒有補償。
2020.12.14 169
-
經濟性裁員和協(xié)議離職有什么區(qū)別
經濟性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經濟裁員需要向職工和工會公示,聽取意見后,將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,雖然協(xié)商達成一
2022-11-04 15,340 -
員工申請離職給的經濟補償和辭職工資有什么區(qū)別
未提前30天通知辭退的補償工資為代理通知金。代理通知金與經濟補償金的區(qū)別：代理通知金按勞動者上月工資標準計算，經濟補償金按勞動者終止合同前12個月的平均工資計算；用人單位未提前通知解除或終止勞動合同屬
2021-12-29 15,340 -
職工辭職和強迫員工離職有何區(qū)別?
公司強迫員工辭職，那么要支付雙倍的經濟補償，不然，勞動者及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
2022-10-10 15,340 -
經濟性裁員與協(xié)議離職的區(qū)別？
經濟性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經濟裁員需要向職工和工會公示,聽取意見后,將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,雖然協(xié)商達成一
2022-07-13 15,340
-
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經濟補償金的。
3,107 2022.04.17
