應(yīng)哪里提起勞動(dòng)仲裁視實(shí)際情況而定，釋義詳列如下：勞動(dòng)者和用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會(huì)處理；當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)仲裁要去公司所在區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以去勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。 雙方當(dāng)事人分別向兩個(gè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄’有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄；勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。 仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人。 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。