工資為什么到2月份才不給發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時候給你結清。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應當按月為勞動者發(fā)放工資，最遲不得超過次月發(fā)放上月工資。因此2月工資應當當月或次月發(fā)放。而且即使是遇到不可抗力，用人單位原則上也不能夠停發(fā)或者少發(fā)勞動者的工資，因此工資還是應當照常發(fā)放。
-
七月份發(fā)工資八月份發(fā)工資合不合法？不合法。勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應
2020.03.30 1,210 -
2月2號到2月9號工資怎么算根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應當支付勞動者工資，不得克扣。春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日，應當依法支付工資，并不會導致這一階段沒有工資。安排加班的，應當支付加班工資，春節(jié)期間安排加班的，應當是支付三倍的加班工資。用人單位不支付的，可以依法
2020.12.10 339 -
七月份工資九月份發(fā)算不算拖欠工資七月份工資九月份發(fā)算拖欠工資，工資至少每月支付一次。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2022.12.02 287
-
為什么發(fā)1月份工資交的確實2月份呢
2月份社保為2月初繳納，一月份工資發(fā)放日為次月發(fā)放。
2022-10-29 15,340 -
2月分入職，4月份才發(fā)工資違法么
你應該先按公司的安排去任職然后就公司的不合理做法向勞動部門投訴反映（具名或匿名都可以）。
2022-10-19 15,340 -
2月份的工資，3月份的工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
發(fā)生勞動糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-10 15,340 -
疫情用到2月份發(fā)工資怎么樣
上班員工發(fā)放標準是工作日時，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 在受疫情影響的延遲復工或未
2022-06-14 15,340
-
01:12
8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,338 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當公司拖欠員工工資不給時，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢５谒?，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17
