與工作性質(zhì)有關(guān)，有些兼職，是按件計(jì)費(fèi)，比如設(shè)計(jì)、編程、翻譯等等，只要完成了規(guī)定的工作就可以結(jié)算工資，如果兼職人員在第一天就全部完成并且達(dá)標(biāo)了，那么雇主就應(yīng)該按約定結(jié)算工資。與合同或協(xié)議內(nèi)容有關(guān)，兼職人員也受勞動(dòng)法的保護(hù)，與雇主簽訂兼職合同或協(xié)議也是有法律效力的，按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以就算只工作了一天，也應(yīng)該有工資，具體以工作完成度和質(zhì)量來(lái)結(jié)算。與工作內(nèi)容有關(guān)，如果當(dāng)初約定了必須完成相關(guān)的事情才能獲得工資，而兼職人員并沒(méi)有完成，就算做了一天，也是沒(méi)有工資的，需要按當(dāng)初的約定來(lái)辦?，F(xiàn)實(shí)情況常常出現(xiàn)各種糾紛，兼職人員如果無(wú)法再繼續(xù)從事工作的話，需要提前一天申請(qǐng)離職，另外雇主如果以各種理由拖欠工資的話，兼職人員可以用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

兼職干了一天就辭職也是有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且員工為完成用人單位的任務(wù)付出了自己的勞動(dòng)就可以領(lǐng)取工資。因此，兼職一天就辭職也是可以領(lǐng)取工資的。