做幾天就辭職有工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。 注意： 單位以員工違紀(jì)為由克扣工資的，需要滿足如下條件： (1)有合法的規(guī)章制度支持，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進(jìn)行過有效的公告或者送達(dá)； (2)單位所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在，所謂的存在是指有證據(jù)可以證明； (3)當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求，單位才有權(quán)克扣工資，此外，屬于違法克扣、拖欠工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
做幾天主動(dòng)辭職有工資。如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位的。
上班十多天也是付出了勞動(dòng)，用人單位需要給付工資。如果勞動(dòng)者是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
兼職一天就辭職有工資嗎兼職干了一天就辭職也是有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且員工為完成用人單位的任務(wù)付出了自己的勞動(dòng)就可以領(lǐng)取工資。因此，兼職一天就辭職也是可以領(lǐng)取工資的。
2021.05.07 400 -
-
-
做了幾天辭職有工資嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要
2022-03-21 15,340 -
做了幾天辭職有工資嗎？
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要
2022-04-21 15,340 -
做了幾天辭職當(dāng)天有工資嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要
2022-04-13 15,340 -
做了十幾天辭職有工資嗎
上班十多天也是付出了勞動(dòng)，用人單位需要給付工資。如果勞動(dòng)者是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-12-14 15,340
-
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
