公司不交社保找勞動仲裁可以嗎
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公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的,對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議,對于勞動爭議仲裁相關法律中是適用勞動關系之間的爭議問題的,所以是可以解決的。
可以的,單位不為員工繳納社保費用是可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關系,并支付解除勞動關系的經濟補償?shù)摹?/p>
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公司沒交社保可以打勞動仲裁嗎
用人單位應當為勞動者購買社保,若是沒交社保的,勞動者能去勞動局申請仲裁。公司應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,自行申報、按時足額繳納社會保險費。公司不交納社會保險費用的,勞動者有權依法申請仲裁。
2020.06.16 236
公司不買社保仲裁可以贏。如果單位不給交社會保險,違反了社會保險法與勞動法、工商保險條例等法律法規(guī)。同時也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自己的法定權益,也可向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。 申
不交社保可以申請勞動仲裁嗎
公司沒有交社會保險,可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。






