如果職工在工作時(shí)間遭遇工傷的，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。勞動(dòng)者可以向工傷鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確實(shí)傷殘等級(jí)，根據(jù)等級(jí)來(lái)確定賠償數(shù)額。那么，工傷六級(jí)傷殘能賠償多少錢呢?六級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面： (1)醫(yī)療費(fèi); (2)一次性傷殘補(bǔ)助金，為16個(gè)月本人工資; (3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取; (4)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取; (5)停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定，伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

工傷六級(jí)傷殘可以獲得社保補(bǔ)助金、單位津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。其中，社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金是十六個(gè)月的本人工資，工資根據(jù)平均工資進(jìn)行計(jì)算?？梢员３謩趧?dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該向員工按照本人工資的百分之六十進(jìn)行支付津貼。