申請仲裁的時效范圍
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仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。根據(jù)《勞動部辦公廳關于對amp;lt;中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例amp;第二十三條如何理解的復函》，“知道或應當知道其權利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日?！爸阑驊斨榔錂嗬磺趾χ铡?，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或應當知道其權利被侵害之日”不應從侵權行為終結(jié)之日起計算。同時依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的相關規(guī)定，下列情形視為“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (三)勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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申請勞動仲裁的范圍是什么申請勞動仲裁的范圍：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.01 131
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勞動爭議仲裁申請范圍
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退
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2008年5月1日后受理的勞動爭議事件適用于《勞動爭議調(diào)停仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期為1年。仲裁時效期間應當從當事人知道或知道其權利被侵害之日起計算。但是，關于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭
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勞動爭議仲裁時效的范圍
勞動爭議中常見的爭議焦點之一就是勞動者一方的請求是否超過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》)第二十七條規(guī)定的仲裁時效期間。該法第二十七條第一款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效
2021-06-26 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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3,017 2022.05.11 -
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